Производственный календарь на 2015 год

Авторhtadmin

Производственный календарь на 2015 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу, предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 181 Трудового кодекса);
  • для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа в день (статья 181 Трудового кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (статья 202 Трудового кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 224 Трудового кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая, чем в статьях 181, 202, 224 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени.В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 82 Трудового кодекса, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, – 7 часов; при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.

В этой связи продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день – 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День независимости – 16–17 декабря;

государственные праздники:

  • Новый год – 1–2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21, 22, 23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества – 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем при составлении баланса рабочего времени в 2015 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан», праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

  • с 8 марта – на 9 марта;
  • с 21 марта – на 24 марта;
  • с 22 марта – на 25 марта; 
  • с 9 мая – на 11 мая;
  • с 30 августа – на 31 августа;

при шестидневке:

  • с 8 марта на 9 марта;
  • с 22 марта – на 24 марта;
  • с 30 августа – на 31 августа.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 январяправославное Рождество – являются выходными днями.

В 2015 году первый день Курбан-айта приходится на 24 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2015 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1 960 часов (245 дней * 8 часов);
  • шестидневка – 1 979 часа (247 дней * 7 + 50 дней * 5 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1 764,2 часа (245 дней * 7,20 часа);
  • шестидневка – 1 782 часа (297 дней * 6 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2015 год составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дней;
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дня.

Среднемесячное число календарных дней на 2015 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

Об авторе

htadmin administrator

Оставить комментарий

Войти с помощью: